Dobre prakse mentorskega programa se že kažejo v odličnih povezavah in napredku posameznikov na njihovem področju. Kako poteka druženje in kako to čutita Zvezdana Lubej, direktorica Profiles International Slovenia in Martina Klobasa, študentka psihologije v Mariboru, vam bomo opisali v spodnjem intervjuju. Sami sta se srečali že prej, tako je bilo njuno tokratno srečanje toliko bolj pristno in v nadaljevanju še toliko bolj sproščeno. Vas pa vabimo k zanimivemu branju in ustvarjanju slike, kako je lahko to druženje koristno tudi za vas.


 
1.Kako si izbrala svojo mentorico in kaj si iskala na osebi, ki te bo mentorirala?
Martina: »Z Zvezdano sem se spoznala preko razgovora. Podjetje Proficio je bilo pripravljeno ponuditi prakso študentom psihologije, kar se mi je zdela super priložnost. Zvezdanina natančnost in prefinjenost v pogovoru in vodenju pogovora, kaj vse jo zanima in občutek za človeka me je prepričala. Takrat sem si zaželela opravljanja prakse v tem podjetju. Ko sem opazila, da se je Zvezdana vpisala v program mentorstva sem si jo izbrala. Tako me je celotna pot pred tem vodila do tega, da si jo tudi izberem.«
Zvezdana: »Energija je bila tista, ki se je takoj začutila in hitro sva našli skupne vzporednice in interes. Danes lahko rečem, da je Martina definitivno prava izbira.«

2.Kakšne cilje sta si zadali in kaj pričakujeta druga od druge?
Martina: »Najprej sem želela spoznati delovanje podjetja, nato pa še Zvezdanino pot. Ker verjamem, da je podjetniška pot pestra, trnova pot, me je zanimalo tudi na kak način je prišla tako daleč kot je.«
Zvezdana: »Izpolnjuje me, da lahko pomagam drugim. Z mlajšo generacijo vedno najdem zelo dober stik. Kadar sodelujem z njimi se zelo dobro počutim. Preko najrazličnejših programov se redno srečujem z njimi. Preko razgovorov, ki jih izvajamo za druga podjetja sem imela priložnost spoznati, da se danes išče pretežno kader z izkušnjami. To pa pomeni, da imajo prvi iskalci zaposlitve izjemno male možnosti. Ni naključje, da smo v EU na 1. mestu glede na brezposelnost med mladimi. Prav zaradi tega sem se odločila, da stopim v kontakt z Univerzo in ponudim možnost opravljanja prakse. Iz istega razloga sem se vključila tudi v mentorski program.  
To je zelo dober način kjer lahko študentje in tisti, ki so s študijem pred kratkim končali in nimajo delovnih izkušenj, pobliže spoznajo kako podjetje funkcionira in si pridobijo tudi prve izkušnje. Moji sodelavci so vsi izjemno proaktivni in podjetniško naravnani, kar pomeni, da zaznajo priložnosti in imajo ideje za njihovo realizacijo. Videti takšno ekipo pri delu je prav gotovo za vsakogar dragocena izkušnja. 
Če danes pomislim na svoje prvo delovno okolje, lahko rečem, da je pustilo velik pečat na moje razmišljanje in delovanje. Imela sem izjemno redoljubnega šefa, ki mi je dal občutek kako pomembna sta natančnost, red in organizacija dela. Za to sem mu še danes hvaležna. Če bi me takrat vodil nekdo z drugačnimi osebnostnimi lastnostmi, bi bil moj razvoj zagotovo drugačen. 
Veliko mladih danes ne pozna osnovnih pravil poslovnega vedenja. To pa je že lahko prvi razlog za konflikte in nezadovoljstvo. Preko mentorskih programov pa lahko vse to spoznajo v varnem okolju. Tako jim lahko olajšam in omogočim lažji začetke na karierni poti. Moj cilj je, da prenesem svoje znanje glede na karierno pot, ki sem jo gradila. Verjetno bi jo sedaj še tudi kaj spremenila, saj sem se na nekaterih točkah predolgo zadržala, ker nisem imela nobenega mentorja in ustrezne podpore. Prepričana sem, da je odgovornost izkušenih pomagati graditi in razvijati mlade ljudi, ki bodo kmalu prevzeli naša delovna mesta. 
Mentorski program je tudi idealna priložnost za spoznavanje potencialnih novih sodelavcev. Podjetje se mora ves čas ozirati v okolju po ustreznih kadrih in ne le takrat kadar jih nujno potrebujejo. Običajno takrat izbira ni ravno najboljša.  
Mentorskemu programu sem hvaležna, da sem imela priložnost spoznati Martino, ki je zelo odgovorna in proaktivna oseba. Z Martino že iščeva skupne priložnosti, ki bi jih realizirale.  To sodelovanje bi bilo zame suhoparno, če ne bi bilo realizacije. V tem vidim tudi celoten smisel takih projektov -  da se nekaj zgodi.« 

3.Kaj svetujeta ostalim mentorskim parom, da bo to sodelovanje pozitivno in uspešno? Na kak način vidve sodelujeta?
Zvezdana: »Po uvodnem razgovoru sva vzpostavili oseben stik in že na drugem srečanju zastavili konkretne cilje. Verjamem, da je potrebno iti v smer realizacije in biti konkreten. Sama vidim, da je mladim potrebno dati priložnost, da se dokažejo, izpeljejo projekte in si naberejo izkušnje. Sicer pa je takšno sodelovanje vedno priložnost za obe strani.« 
 
Martina: »Jaz menim, da je pomembna odprtost. Da se je potrebno učiti in biti pripravljen delati. Sama z veseljem delam in sodelujem z mentorico, samo da se iz tega kaj naučim in grem korak naprej ter pridobim izkušnje.« 
 
Kot je Martina omenila, da so to pomembni koraki na njeni poti se za obe veselimo nadaljnjih zgodb. Veseli smo, ker smo jima pomagali pri združitvi in ker sta izbrali druga drugo. Želimo jima obilo uspehov in srečnih trenutkov preživetih skupaj.